# Culture ou cultures d'entreprise : valeurs, intégration et changement

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Culture ou cultures d'entreprise : valeurs, intégration et changement by Milie Théodora Miere. A Paperback card in BookMasters. L enjeu de cette étude est de…

| Field | Value |
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| Author | [Milie Théodora Miere](https://book-masters.com/en/authors/milie-theodora-miere) |
| Publisher | l'Harmattan |
| Series | DYNAMIQUES D'EN |
| Published | 2025 |
| Pages | 91 |
| Section | [Miscellaneous](https://book-masters.com/en/shelves/miscellaneous) |
| ISBN | 9782336482620 |
| List price | €12.00 |
| Binding | [Paperback](https://book-masters.com/en/ranks/paperback) |
| Cover | [Culture ou cultures d'entreprise : valeurs, intégration et changement](https://book-masters.com/covers/120084) |
| View at the bookshop | [Culture ou cultures d'entreprise : valeurs, intégration et changement](https://lescontesinfuses.corsica/livres/culture-ou-cultures-d-entreprise-valeurs-integration-et-changement) |

## Book details

L enjeu de cette étude est de faire un retour historique sur la notion de la culture d entreprise dans les années 80, afin de comprendre l émergence et la construction des identités, l intégration des valeurs, de la culture, des cultures et des représentations des changements dans les relations avec les clients, les publics et l environnement. Elle se penche également sur la perception que les salariés ont de leur entreprise, révélant qu une transmission organisée et rationalisée de valeurs et de significations nouvelles serait indispensable à la conduite du changement. La communication est à situer dans un contexte où elle prend toute sa signification. Les différentes interactions que l individu va avoir avec son milieu professionnel, social, symbolique vont contribuer à l appropriation du changement et au développement des représentations, des usages et des pratiques, à la participation, à l action collective.

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Catalog: Les Contes Infusés