Culture ou cultures d'entreprise : valeurs, intégration et changement

L enjeu de cette étude est de faire un retour historique sur la notion de la culture d entreprise dans les années 80, afin de comprendre l émergence et la construction des identités, l intégration des valeurs, de la culture, des cultures et des représentations des changements dans les relations avec les clients, les publics et l environnement. Elle se penche également sur la perception que les salariés ont de leur entreprise, révélant qu une transmission organisée et rationalisée de valeurs et de significations nouvelles serait indispensable à la conduite du changement. La communication est à situer dans un contexte où elle prend toute sa signification. Les différentes interactions que l individu va avoir avec son milieu professionnel, social, symbolique vont contribuer à l appropriation du changement et au développement des représentations, des usages et des pratiques, à la participation, à l action collective.

Reliure de 55 % du catalogue : les livres dont le score de notoriété va de 0 à 550 000 (sur 1 000 000). Probabilité publiée par carte tirée : 70 %. Rareté : Commune.