Entreprise et droits humains : pour une nouvelle culture de la responsabilité

À partir des années 1970, se développe une nouvelle sensibilité aux préoccupations sociales, humanitaires et environnementales. Les opinions publiques se persuadent, à juste titre, qu il importe de préserver l essentiel, l humain mais aussi le vivant en général, et ce quelles que soient les nécessités du développement économique et technologique, sous l angle de la croissance. Pour autant, il serait absurde d opposer, de manière manichéenne le monde supposé négatif des affaires et celui positif et éclairé d un univers critique alternatif et structuré de bonnes intentions. Même si l entreprise n est pas exempte de reproches, elle demeure un facteur de civilisation. La bonne méthode ne réside donc pas dans la confrontation idéologique mais plutôt dans une démarche d évolution de l économie de marché, et de la mondialisation, vers une prise en compte optimale des droits humains, tels qu on les définit actuellement. Du reste, l entreprise, avec des initiatives en termes de RSE et de multiples fondations dédiées au bien commun, ouvre des chemins vers l éthique, chemins en lesquels s harmonisent de plus en plus le monde des affaires et les droits humains.

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